Ser Embaixadora do Saúde São José é ter orgulho de uma marca que cuida da saúde e bem- estar das pessoas com segurança e comodidade. O Plano de saúde São José tem atendimento rápido e eficiente, você conta com mais 530 médicos de diversas especialidades, laboratórios de análise e imagem, além dos descontos do Clube Viva Mais! Vantagem é ter desconto para cuidar mais da sua saúde! O Clube Viva Mais conta descontos de empresas parceiras, desde farmácias, academias, óticas e muito mais. Faça contato e aproveite os descontos do Clube Viva Mais! Plano de Saúde São José "Um plano nosso, pensado pra você!" #ssj #pessoas #rh #saude #planodesaudesaojose #embaixadora

Seja um Patrocinador do Talk Show - Papo de RH! Faça contato e conheça nossas vantagens e benefícios. 51 99396-7552 48 99658-7427 Conheca o evento que é referência no Sul do País - Talk Show | Educação. #rh #pessoas #patrocinadores

Papo de RH Conectar Pessoas l Compartilhar Experiências - Apaixonada por pessoas e com um estilo motivador sou Lucélia Ourique, Especialista em Gestão de Pessoas, Palestrante, Gestora de RH, Facilitadora de Eneagrama e Autoconhecimento, Consultora de Negócios e RH. - Com ampla vivência na área comercial, atendimento e negócios, possuo um olhar sistêmico diferenciado para projetos e desenvolvimento de pessoas. Atuando mais de 12 anos na área de Recursos Humanos, através da expertise com negócios e reestruturações organizacionais, desenvolvi um jeito único para treinar equipes e líderes, através de ferramentas de autoconhecimento. - Meu propósito de vida é compartilhar o conhecimento e minha vivência para construção de um futuro melhor através das pessoas e organizações, com isso realizo Seminários, Workshops e palestras nas áreas de Recursos Humanos, Liderança, Vendas e Atendimento ao cliente.

Manto de Liderança Um encontro mensal com os líderes do IMAS conduzido pelo querido e competente @david.a.s.marques. O tema do último encontro: Gestão de Conflitos: "transformado em oportunidades de crescimento". Auditório l 15h Patrocínio: @planosaudesaojose #pessoas #papoderh #rh #lideranca #conflitos

Uma das tendências de RH para 2024, segundo diversos "especialistas" da área, é a gestão de dados, performance ou people analytics. Este modelo de cultura vem crescendo a cada dia, mas afinal o que é Data Driven? "Data-driven" refere-se a uma abordagem ou cultura empresarial que se baseia na coleta, análise e utilização de dados para tomar decisões informadas. No contexto de Recursos Humanos (RH), significa que as decisões relacionadas à gestão de talentos, desenvolvimento de colaboradores, recrutamento, entre outros, são baseadas em evidências e insights derivados da análise de dados. Importância do Modelo Data Driven para o RH: Tomada de Decisão Informada: Ao adotar uma abordagem data-driven, o RH pode tomar decisões mais informadas e estratégicas. Isso reduz a dependência de intuições subjetivas e permite uma gestão mais objetiva e eficaz dos recursos humanos. Identificação de Padrões e Tendências: Analisar dados permite ao RH identificar padrões e tendências nos comportamentos dos colaboradores, nas práticas de recrutamento e em outros aspectos relacionados ao capital humano. Isso ajuda a antecipar desafios e a implementar estratégias proativas. Otimização de Processos: Ao analisar dados operacionais, o RH pode identificar ineficiências, aprimorar fluxos de trabalho e melhorar a eficiência em atividades como recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho. Três Dicas para Implementar a Cultura Data Driven no RH: - Capacitação e Treinamento; - Integração de Sistemas e Plataformas; - Crie uma Cultura de Transparência e Colaboração. Ao implementar essas dicas, o RH pode começar a colher os benefícios de uma abordagem data-driven, melhorando a eficácia das operações e contribuindo para o sucesso global da organização. Conheça a @youwe.pesquisas plataforma de pesquisas, avaliações e gestão de dados. #papoderh #pessoas #youwe #dados

Conduzindo entrevistas de emprego de forma eficiente: Três dicas cruciais para Recrutadores e Candidatos Para Recrutadores: Preparação Profunda: Antes da entrevista, estude o currículo do candidato e pesquise sobre sua experiência anterior. Tenha uma compreensão sólida das habilidades necessárias para o cargo. Isso não apenas demonstrará profissionalismo, mas também permitirá que você faça perguntas mais relevantes e específicas, facilitando a avaliação do candidato. Abordagem Comportamental: Utilize perguntas que explorem experiências passadas do candidato para prever seu desempenho futuro. Perguntas comportamentais ajudam a entender como o candidato lidou com desafios no passado, revelando suas habilidades interpessoais, capacidade de resolução de problemas e adaptabilidade. Ambiente Convidativo: Crie uma atmosfera acolhedora durante a entrevista. Isso permite que o candidato se sinta à vontade e seja mais propenso a compartilhar informações relevantes. Demonstre interesse genuíno, ouça atentamente e forneça informações sobre a empresa e o papel de forma clara. Uma experiência positiva durante a entrevista pode influenciar a decisão do candidato. Para Candidatos: Pesquisa Prévia: Demonstre seu interesse pela empresa pesquisando sobre sua cultura, valores e produtos/serviços. Essa pesquisa não apenas mostra seu comprometimento, mas também permite que você faça perguntas mais específicas sobre a empresa, destacando seu interesse genuíno na oportunidade. Destaque de Conquistas: Ao responder perguntas, foque em exemplos concretos de suas realizações passadas. Isso ajuda a validar suas habilidades e experiências, proporcionando ao entrevistador uma compreensão clara de como você pode agregar valor à empresa. Use o formato STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas. Comportamento Profissional: Mantenha uma postura profissional e vista-se adequadamente. A linguagem corporal e a forma como você se apresenta são cruciais. Esteja preparado para falar sobre suas habilidades técnicas e interpessoais. Além disso, faça perguntas inteligentes sobre a empresa e o cargo, mostrando seu interesse estratégico na oportunidade. #papoderh

O mês de dezembro, conhecido por sua atmosfera festiva e reflexiva, muitas vezes nos pega de surpresa com desafios inesperados. Um desses desafios pode ser a notícia da demissão, uma experiência que, apesar de difícil, pode se transformar em uma jornada de autodescoberta e crescimento profissional. Se você se encontra nessa situação, lembre-se de que não está sozinho, e é possível transformar esse momento em uma oportunidade para construir um futuro ainda mais promissor. Escrevo aqui três sugestões para enfrentar essa fase: 1. Reflexão e Autoconhecimento 2. Networking e Atualização Profissional 3. Empreendedorismo e Novos Caminhos Lembre-se, o mês de dezembro pode ser um período de renovação e recomeço. Enfrente a situação com otimismo, utilize o suporte da sua rede de contatos e esteja aberto a novas possibilidades. O importante é transformar essa transição em uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Desejo a todos que estão passando por essa fase desafiadora um dezembro cheio de aprendizado e conquistas. #recomeço #papoderh #pessoas

Dezembro está chegando e parece que alguns estão procrastinando mais do que a gente na segunda-feira! ⏳💼 😅 Quem mais já está nessa expectativa? #AvaliaçãoDeDesempenho #RH #GestãoDePessoas #DezMemes" #AvaliaçãoDeDesempenho #RHModeOn #GestoresNoPrazo

ABRH-SC Sul Catarinense - Diretoria Dia de encerramento de 2023 e planejamento para 2024... Turma top!! Parabéns pela bela condução @diegopiovesan!! Gratidão pela organização e carinho @deisetcampos e @luciaburigo. Em 2024....Voltaremos com muito mais!! Temmm ESCARH (Encontro Sul Catarinense de RH) no dia 18 de Maio de 2024, aguardem!!! #pessoas #voluntários #diretoria #PapodeRH #rh @abrh.sulcatarinense

🌟 Desperte o Potencial da sua Equipe com os Serviços Exclusivos da Lucélia Ourique do Papo de RH! 🌟 🚀 Você está pronto para elevar o desempenho da sua equipe a novos patamares? 💡 Lucélia Ourique, renomada especialista em Recursos Humanos e fundadora do Papo de RH, está aqui para transformar o seu ambiente de trabalho! 🌐 Serviços Disponíveis: 1️⃣ Treinamento Personalizado: Prepare sua equipe para os desafios do mercado com programas de treinamento adaptados às necessidades específicas do seu negócio. 2️⃣ Palestras Inspiradoras: Conquiste insights valiosos com palestras cativantes que abordam temas atuais do universo corporativo, impulsionando a motivação e o engajamento. 3️⃣ Workshops Interativos: Fomente a criatividade e a colaboração através de workshops dinâmicos, promovendo a resolução eficaz de problemas e o desenvolvimento de habilidades essenciais. 4️⃣ Rodas de Conversa Estratégicas: Estimule a comunicação aberta e construa um ambiente de trabalho saudável com nossas rodas de conversa, facilitadas por Lucélia Ourique, especialista reconhecida no campo de Recursos Humanos. 📈 Resultados: Lucélia Ourique traz consigo uma vasta experiência e um histórico comprovado de sucesso. Sua abordagem inovadora e prática levará sua equipe a alcançar novos patamares de excelência. 📆 Agende agora uma conversa: Não perca a oportunidade de transformar seu ambiente de trabalho! Entre em contato para agendar uma consulta e discutir como podemos personalizar nossos serviços para atender às suas necessidades específicas. Faça contato!! Transforme sua equipe. Supere expectativas. Conquiste o sucesso com Lucélia Ourique e o Papo de RH! #PapoDeRH #DesenvolvimentoProfissional #TreinamentoEmpresarial #LuceliaOurique

Quando o RH finalmente tira férias... É VERDADE ESTE BILHETE!! "Quando o RH decide que precisa de umas férias.. 👓✨ Se preparando para a missão impossível de passar despercebido pelos colaboradores, porque, vamos ser sinceros, quem reconheceria alguém usando esses óculos megaestilosos? 😂 Adeus, responsabilidades! Olá, anonimato! #RHDisfarçado #FériasModeON #SuperRH"#RHDeFerias #DesaparecimentoProfissional"

Liderança e Gestão de Conflitos Turma show!! Foto oficial no Story!! Obrigada pelo carinho e confiança!!! @inlegiscursos #papoderh #rh #treinamentos #lideranca